Поиск по сайту

Внутригородское муниципальное образование Санкт-Петербурга муниципальный округ Северный

Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

29.08.2019

Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

       

        Конституцией Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

            Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

            С письменного согласия работников возможно их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

            Без вышеуказанного согласия допускается привлечение работников к работе только в строго определенных законом случаях:

            1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

            2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

            3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

            В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

            В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

            При этом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.    Работодатель предварительно обязан под роспись ознакомить указанных лиц с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

            Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет.

            Кроме того, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

            В случае нарушения работодателем вышеуказанных требований трудового законодательства работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав, в том числе, в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.  

 


Новости

Фотоакция "Моя страна - Россия"

Для всех жителей муниципального округа Северный Местная администрация объявляет фотоакцию, приуроченную к празднованию Дня России, под названием "Моя страна - Россия".

Возраст участников не ограничен.

...

04 Июня 2020 16:50

Газета «Петербургский дневник».

Газета «Петербургский дневник». –2 июня 2020 года – С. –  11  - https://cdn.spbdnevnik.ru/uploads/archive/attach/1497/41cf4b7cc4.pdf

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»...

04 Июня 2020 16:39

Конкурс "Лучший молодежный проект Санкт-Петербурга".

Комитет по молодежной политике начал прием заявок на конкурс "Лучший молодежный проект Санкт-Петербурга"

Это реальный шанс рассказать о своем проекте и получить премию 100 тысяч рублей! В рамках Конкурса...

04 Июня 2020 09:51

ВСЕ НОВОСТИ
00:00