Муниципальный округ Северный » Материалы за 29.08.2019
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Автор: mosever от 29-08-2019, 11:05

Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

       

        Конституцией Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

            Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

            С письменного согласия работников возможно их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

            Без вышеуказанного согласия допускается привлечение работников к работе только в строго определенных законом случаях:

            1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

            2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

            3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

            В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

            В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

            При этом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.    Работодатель предварительно обязан под роспись ознакомить указанных лиц с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

            Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет.

            Кроме того, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

            В случае нарушения работодателем вышеуказанных требований трудового законодательства работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав, в том числе, в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.  

 

О прекращении деятельности Филиала Санкт-Петербургский № 2 ПАО Банк «ФК Открытие»

Автор: mosever от 29-08-2019, 10:46

О прекращении деятельности Филиала Санкт-Петербургский № 2 ПАО Банк «ФК Открытие»

С 5 августа 2019 года прекращена деятельность Филиала Санкт-Петербургский № 2 ПАО Банк «ФК Открытие». Все обязательства Филиала Санкт-Петербургский № 2 ПАО Банк «ФК Открытие» перешли к Северо-Западному филиалу ПАО Банк «ФК Открытие».

Количество получателей пенсионных выплат в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через Филиал Санкт-Петербургский № 2 ПАО «ФК Открытие» составляло более 1200 человек. Зачисление сумм пенсий за август 2019 года на счета, открытые в указанном филиале, произведено гражданам в установленном порядке.

В случае если не поступило заявление о доставке пенсии через другую доставочную организацию доставка пенсионных выплат таким гражданам, начиная с сентября 2019 года, будет осуществляться через Северо-Западный филиал ПАО Банк «ФК Открытие».

 

Начальник управления ПФР в Калининском районе Санкт-Петербурга О.М. Шаулова

Еще одни основания для досрочного выхода на пенсию

Автор: mosever от 29-08-2019, 10:45

Еще одни основания для досрочного выхода на пенсию

 

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области напоминаем, что изменения в пенсионном законодательстве предусматривают ряд новых оснований, по которым граждане могут выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста. Если Вы полагаете, что имеете право на досрочный выход на пенсию, следует заранее обратится в Управление ПФР по месту жительства для оценки пенсионных прав и дальнейшего назначения пенсии.

Новые основания для досрочного выхода на пенсию

Досрочное назначение пенсии многодетным матерям, родившим трех или четырех детей.

Многодетные матери, родившие трех или четырех детей, и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, получают право досрочного выхода на страховую пенсию по старости. Если женщина родила троих детей, она сможет выйти на пенсию в возрасте 57 лет, а если четверых детей – 56 лет. При этом женщине необходимо иметь страховой стаж не менее 15 лет, период ухода за детьми входит в этот стаж. (Женщинам родившим пять и более детей, как и раньше, предусмотрен выход на пенсию в 50 лет.)

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж.

Предусмотрено новое основание назначения досрочной страховой пенсии по старости для граждан, имеющих длительный стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В целях определения права на указанную пенсию в стаж засчитываются только периоды работы на территории Российской Федерации, за которые работодатели начисляли страховые взносы в ПФР, а так же периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. Иные периоды (период ухода за ребенком, период службы в армии, период получения пособия по безработице, период ухода за инвалидом или нетрудоспособным гражданином, а также учеба) в страховой стаж требуемых 37 лет для женщин и 42 – для мужчин, не включаются.

 

Начальник управления ПФР в Калининском районе Санкт-Петербурга О.М. Шаулова

 



.