Муниципальный округ Северный » Материалы за 15.03.2018
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ: «Председатель правления оштрафован за отказ предоставить информацию о деятельности ЖСК»

Автор: mosevers от 15-03-2018, 14:39
«Председатель правления оштрафован за отказ предоставить информацию о деятельности ЖСК»

Прокуратура района в ноябре 2017 года провела проверку по обращению местного жителя по вопросу исполнения федерального законодательства о раскрытии информации о деятельности ЖСК-508.

Установлено, что местный житель, являясь членом ЖСК-508, обратился к председателю правления с заявлением о предоставлении информации о деятельности данной организации.

В нарушение требований ст.161 Жилищного кодекса РФ и Стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами, ответ на указанное обращение представлен не был.

Согласно ст.5.39 Кодекса об административных правонарушениях РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину, в том числе адвокату в связи с поступившим от него адвокатским запросом, и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

С учетом изложенного, прокуратурой района в отношении председателя правления ЖСК возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.39 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 5 тыс. рублей, а также внесено представление об устранении выявленных нарушений, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено.

Ст. помощник прокурора Калининского

района Санкт-Петербурга

младший советник юстиции Д.К. Султанова

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: Где граница нормы?

Автор: mosevers от 15-03-2018, 14:12

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: Где граница нормы?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Что делать если привлечение к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени стало не редкостью, а постоянной реальностью?

Помните, что условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Обратите внимание, что работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

В случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Вам обязаны оплатить отработанное временя не менее чем в двойном размере, установленной ставки. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). В отличие от привлечения к работе в рабочий день, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если в Вашей организации установлен ненормированный рабочий день, то переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ).

Обратите внимание, что предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка, за исключением отдельных категорий работников.

Если Вы считаете, что работодатель злоупотребляет правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. Если проверяющим органом будет установлено, что переработки имеют системный характер, то такую работу могут признать сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие - не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем.


 



.